明察暗访情况汇报
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篇一：关于春节期间检查情况的报告
××××关于春节期间检查情况的报告
党风政风监督室：
根据《中共××××关于进一步加大纠正“四风”力度确保2016年春节风清气正的通知》要求，我局领导高度重视，积极组织，制订《关于进一步“严纪律正作风”确保2016年春节风清气正的通知》下发到各科室站，要求认真贯彻执行。现将××××春节期间检查情况报告如下。
一、高度重视，周密部署
全局领导干部高度重视春节期间廉洁自律工作，成立了以局长为组长，副局长、纪检组长、局长助理为副组长，各科室站负责人为成员的领导小组，从讲政治、顾大局的高度，以对党和人民高度负责的态度，切实加强对改进纪律作风工作的组织领导，层层负责，上下联动，狠抓落实。同时，下发了《××××关于进一步“严纪律正作风”确保2016年春节风清气正的通知》，重申了中央“八项规定”、节日期间公车“休假”制度、个人重大事项报告制度等。对全局干部职工进行节前预警。
二、落实责任，严明纪律
××××节假日前召开全体干部职工大会，严格按照市局、区纪委有关文件精神，提出明确要求，对违反规定、顶风违纪的科室、站和个人，特别是公款旅游、公车私用、“私车公养”违规公款吃喝、公务接待的现象一律严肃查处，并按党风廉政责任制的规定追究相关负责人和责任人责任，使全局领导干部绷紧了廉洁自律这根弦。
三、自觉抵制奢侈浪费行为，不搞相互走访和请吃活动
在节日期间，我局领导干部和党员干部自觉践行“三严三实”
各项要求，不以借联络关系和感情之名，与上级组织或工作联系单位搞相互请吃、送礼，或组织用公款支付的高消费娱乐活动，坚决刹住科室、站与服务对象相互之间公款请吃的歪风，自觉抵制奢侈浪费行为，展现出了一个遵纪守法，廉洁奉公的人民公仆形象，保证了党的纯洁性和先进性。
四、加强监督检查，严肃查处违反规定的行为
我局通过节前预警和严格管理，认真抓好节日期间领导干部
廉洁自律工作，切实落实党风廉政建设责任制。党政一把手以身作则，率先垂范，在带头执行有关规定的同时，管好班子，带好队伍，令行禁止。局纪检组在节日期间认真履行职责，积极开展明察暗访活动，检查人员值班在岗情况、检查节日期间廉洁自律履行情况和公车封存情况，以实际行动监督检查文件精神贯彻、落实情况，确保春节期间风清气正。
由于党政一把手的重视和局纪检组管理得力，严格的监督检
查，××××春节期间，局内秩序和生活秩序正常，全局未发生任何顶风违纪的行为以及安全生产事件等。
×××× 2016年2月14日
篇二：关于对县直部分单位明察暗访的情况汇报
水城县“三个建设年”活动领导小组办公室 关于2012年春节前对部分县直单位机关作风
督查的情况汇报
为进一步加强县直机关作风建设，更好地将水城县“三个建设年”活动引向深入，1月11日至17日，县“三建办”派出督查组对部分县直机关、部门作风建设情况进行了督查，现将督查情况作如下汇报：
一、督查单位
此次共督查了21个县直机关、部门。分别是：县纪委、县委组织部、县委宣传部、县电视台、县文联、县农业局、县经信局、县统计局、县审计局、县科协、县煤炭局、县国土局、县安监局、县移民局、团县委、县人资局、县政务服务中心、县文广局、县环保局、县发改局、县民政局。 二、督查情况 （一）好的方面
从明察暗访情况看，多数单位机关工作作风较好，出勤率较高，工作秩序井然，工作人员能够坚守工作岗位，能够自觉遵守规章制度和工作纪律，无上网聊天、玩游戏、购物、看电影、炒股等不良现象。 （二）不好的方面
少数单位机关工作人员存在违反工作纪律的现象。如县电视台工作人员存在早退现象，县政务服务中心“一站式”办公大厅部分单位工作人员存在迟到现象。
三、处理情况
督查组当场责成县电视台、县政务服务中心加强对违反工作纪律职工的批评教育。再次组织干部职工学习机关作风行为规范
“四要十不准”规定，积极开展自查自纠，真正解决好机关作风中存在的问题，促进机关良好工作作风的形成，推进各项工作的顺利开展。
水城县“三个建设年”活动领导小组办公室
二○一二年一月十七日
篇三：公司明察暗访工作总结
加大明察暗访工作总结
为进一步加强粮油公司政风建设发挥明察暗访的有效监督作用，切实找准公司在政风行风建设方面存在的突出问题，解决好损害群众利益和影响发展环境的问题，促进和转变机关工作作风，提高行政效能，推动跨越
。
建设进一步加强，民主评议工作不断深化，推进公司转型跨越发展，促进公司内部和谐提供有力保证。
二明察暗访范围。公司所属的各科室工作人员包括在编人员和临时聘用人员。
三、明察暗访内容。（一）、各科室各类制度、方案、措施是否健全、完善、有效。（二）、各科室政风行风建设具体情况。1、作风纪律情况。是否严格遵守上班作息制度和工作纪律，是否存在工作人员随意脱岗、串岗、上班时间上网聊天、玩游戏等现象以及用公款支付的高消费娱乐活动等问题，2、政务公开情况。是否存在应公开不公开、公开不及时、公开不规范、流于形式等问题。3、工作效能情况。有无办事拖拉、违反承诺，是否存在态度生硬、门难进、脸难看、话难听、事难办等问题，办事程序是否顺畅，投诉监督电话是否畅通。