2023年国有企业党建工作情况汇报参考范文
2023年国有企业党建工作情况汇报参考范文【1】
一、党建工作特色亮点
今年以来，x公司深化落实ldquo;红色赋能rdquo;基层党建创新实践，紧紧围绕提升ldquo;五力rdquo;，着力打造ldquo;xrdquo;党建实践体系，引领企业高质量发展。
一是提升思想凝聚力。实施ldquo;思想政治lsquo;润心rsquo;十项行动rdquo;，开展问卷调研1次，研究制定5项提升措施；设立ldquo;党支部书记谈心谈话日rdquo;，开展ldquo;五必谈rdquo;80余人次；发布公司为职工办ldquo;十件实事rdquo;，支部、党员制定实事清单800余项；领导班子ldquo;四不两直rdquo;基层调研36次，调研问题84项，已解决45项。
二是提升纪律约束力。建立ldquo;作风纪律lsquo;清风rsquo;十项机制rdquo;，着重加强对领导班子、重点岗位和重点领域监督，督办、说清楚8项。下发党建工作二十四节气表，设立ldquo;党建工作日rdquo;，旁听、巡听7次，规范基层党建工作。组织对2个支部三年工作资料专项检查，下发问题清单96条，推进基层党支部工作质量提升。
三是提升典型引领力。落实市公司ldquo;12345rdquo;工作思路，积极推进典型培育，1名员工获评济南市劳动模范，1名员工入选济南好人，推出x榜样1人，开展6期ldquo;x榜样rdquo;视频主题传播，15个集体、个人荣获各级五四荣誉表彰。
四是提升创新驱动力。制定下发《加强青年人才培养实施方案》，推进青年素养提升。持续丰富ldquo;红色赋能middot;成长学堂rdquo;，组织青年员工拓展训练、线上演讲和党性教育；建设ldquo;青年议事厅rdquo;，首次围绕ldquo;压降工单数量rdquo;开展议事活动；组建ldquo;青年讲师团rdquo;，到南部片区开展宣讲活动，助力强堡垒工程。
五是提升价值创造力。编制三级融合项目清单152项，项目化推进ldquo;党建 rdquo;亮旗赋能工程。落实市公司全链条ldquo;嵌入式rdquo;管理，赋能彩虹共产党员服务队，圆满完成第一家x等重点工作。广泛推动ldquo;希望小屋rdquo;ldquo;爱心义购rdquo;ldquo;乡村振兴rdquo;等志愿服务，党建引领价值进一步提升。
二、存在问题和差距
今年，各项工作标准高、要求严，对照高质量发展主题，公司党建工作还存在一些差距和不足。
一是舆情防控能力不足。近期舆情处置情况反映出公司在舆情防控的体系构建、政策把握、分析研判、业务能力、处置手段等方面存在薄弱环节，需进一步完善机制，畅通渠道，提升能力。
二是典型选树力度不够。与优秀单位相比，公司典型培育在数量与质量上还存在差距，基数不够大、高层数量少，尤其是在系统外荣誉的争取上谋划不够、力度不足。
三是基层组织功能不强。在攻坚重点、难点工作时，基层党组织发挥ldquo;两个作用rdquo;的意识与能力不强，ldquo;党建 rdquo;工具运用不熟练，公司在ldquo;党建 rdquo;示范项目打造上缺乏有效方法与路径。
四是作风建设标准不高。作风纪律建设压力传导不足，日常教育、监督ldquo;严紧硬实rdquo;力度不够，队伍还没有形成主动做好、自觉提升的行为意识，多数依靠他律，自律意识需要强化。
三、下步工作打算
下一步x公司紧紧围绕省市公司ldquo;旗帜领航middot;提质登高rdquo;各项工作部署，坚持稳字当头、稳中求进，下好党的建设ldquo;三手棋rdquo;，持续提升组织功能。
一是基于ldquo;本手rdquo;强引领，奋力唱响思想铸魂主旋律。加强全员思想政治建设，坚持ldquo;上下联动rdquo;，推进ldquo;红色赋能middot;理论课堂rdquo;，第一时间学习宣贯党的二十大精神；充分运用线上线下资源，开展多形式、分层次、全覆盖的学习活动。深入推进公司ldquo;清风润心rdquo;行动，聚焦党支部书记、支委委员能力提升，广泛开展大培训、大讲堂、大比武活动。通过支部共建ldquo;四个一rdquo;、乡村振兴岗位实践等形式，丰富ldquo;三会一课rdquo;、主题党日形式。把中华优秀传统文化纳入红色赋能成长学堂、党务讲堂，引领广大党员群众增强ldquo;四个意识rdquo;、坚定ldquo;四个自信rdquo;、做到ldquo;两个维护rdquo;。
二是规避ldquo;俗手rdquo;强治理，全力推动工作落实高质效。持续实施ldquo;清风铸魂rdquo;作风纪律建设提升行动。严格落实市公司监督要点，选取典型违纪案例，编制以案促改明白纸，固化流程、严禁触碰红线底线。聚焦日常工作和6个重点领域监督，发挥监督队作用，主动收集问题、发现线索，从细从实提升监督质效。销号办理员工关心实事和调研问题，提升职工满意度。运用ldquo;党建 rdquo;亮旗赋能工程ldquo;2332rdquo;评价体系，广泛运用12项工具，分管领导挂帅，开展成果发布，打造深度融合示范项目。充分利用公司官方ldquo;抖音rdquo;号，开设党支部书记ldquo;三分钟课堂rdquo;，深入推进ldquo;党支部书记在现场rdquo;活动。
三是瞄准ldquo;妙手rdquo;强创新，努力实现品牌建设新突破。紧扣ldquo;五大服务rdquo;工作重心，深化服务队全链条ldquo;嵌入式rdquo;管理，聚焦ldquo;三队一兵rdquo;目标，抓实四个关键环节，完成城区供电中心、西营供电所等特色服务分队建设。围绕营商环境、乡村振兴及历城区红色动能集聚区建设，各分队结合实际建立ldquo;五为rdquo;文明实践志愿服务档案，打造特色ldquo;x实事rdquo;。加大与地方政府沟通力度，按照ldquo;一个也不放过rdquo;的原则，加强典型培育，扩大典型基数；同时统筹资源，靶向攻坚，力争再推出ldquo;x好人rdquo;等省部级以上先进典型。总结经验教训，强化舆情防控流程梳理，加强与历城融媒中心合作，完善舆情防控体系建设，在维护公司品牌形象上努力不添乱。
四、意见建议
中华优秀传统文化是中国特色社会主义根植的文化沃土，大力弘扬优秀传统文化也是党建工作的重要组成部分。建议：一是青年素养提升工程中强化优秀传统文化教育，让青年员工通过宣讲、故事会、情景剧等方式，积极参与文化传播；二是加强党组织书记文化素养培训，提升党组织书记通过传统文化加强思想政治教育的工作能力。
2023年国有企业党建工作情况汇报参考范文【2】
一、党建工作特色亮点
一是ldquo;一套机制rdquo;推动ldquo;章丘章法rdquo;生根见效。运行ldquo;周调度、月检查、季考核、年考评rdquo;机制，党建工作ldquo;政治生物钟rdquo;入脑入行。细化ldquo;周卡rdquo;任务176项，实现精准指导、晾晒提升；开展ldquo;月清月毕rdquo;专项检查3次，督促整改落实、短板攻坚；完成季度普查1次，实施动态管控、量化排名。ldquo;三提升九严抓rdquo;ldquo;旁听巡听rdquo;全面督导工作质效提升。
二是ldquo;两条主线rdquo;推动ldquo;党支部书记在现场rdquo;落地落实。紧扣ldquo;安全 服务rdquo;两条主线，ldquo;六个在现场rdquo;融入日常。开展党支部书记抓安全ldquo;五个一rdquo;活动5类、323次，党支部书记带头制定79项投诉风险预控措施，讲授ldquo;体验式rdquo;、ldquo;感悟式rdquo;、ldquo;情景式rdquo;党课73次，实现党员ldquo;零违章rdquo;、全员ldquo;零投诉rdquo;。
三是ldquo;三个工程rdquo;推动ldquo;领跑创排头rdquo;精彩开局。抓好ldquo;党建 rdquo;、队伍提升、品牌塑造三个工程，创先争优合力彰显。授旗ldquo;6 1rdquo;先锋突击队，在急难险重最前线筑ldquo;阵地rdquo;、践ldquo;三我rdquo;。探索数字化绩效新模式，明确考核最小责任单元，激发员工履责动力。召开庆祝建团100周年座谈会，评选ldquo;x金种子rdquo;10人。承办ldquo;x赋能rdquo;媒体看活动，发布《责任之光服务地区经济社会发展白皮书2023》，公司服务乡村振兴特色做法在人民日报、新华网等高端媒体宣传推介。
二、存在问题和差距
今年以来，在公司党委的坚强领导下，通过市县一体ldquo;旗帜领航、提质登高rdquo;，党建工作亮点纷呈、百花齐放。面对整个济南公司ldquo;保三争一rdquo;的总要求，公司目前各项工作与ldquo;领跑创排头rdquo;目标还有差距，主要存在以下问题：一是党建基础工作重实践、轻理论，需总结形成有影响力的论文在重要期刊发表，为先锋添彩。二是新闻宣传工作缺策划、少亮点，宣传工作人员、设备及知识储备等软硬件需同步提升，尽快形成在全省有影响力的作品，为品牌增色。三是典型选树工作不突出、不持续，缺少行之有效的典型选树制度办法，需构建ldquo;发现、培育、推广rdquo;分层渐进式选育体系，选树叫得响、立得住典型，为ldquo;济电榜样rdquo;助力。
三、下步工作打算
工作思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣学习和贯彻二十大精神主线，坚持问题导向，补短板、强弱项，确保全年工作ldquo;领跑创排头rdquo;。
一是解决基础工作ldquo;好不好rdquo;问题。思想工作ldquo;虚工实做rdquo;，组织党建部与每一名员工面对面谈话开展ldquo;政治巡检rdquo;行动，纪委办到每个单位调研开展ldquo;你问我来答rdquo;活动，各职能部室分专业落实ldquo;为基层服务rdquo;项目，摸实情、听实话、办实事，力促ldquo;同频共振rdquo;。理论学习ldquo;务实创新rdquo;，深入学习宣贯党的二十大精神，依托中心组研习室，加强与地方党委交流，提升学习质效，采取ldquo;线上 线下rdquo;ldquo;请进来、走出去rdquo;等形式，开展联学共建、研学互促ldquo;共享式rdquo;学习，争创党委理论中心组ldquo;示范点rdquo;。加强党支部日常学习监督管理，常态化开展组织生活ldquo;在线巡听rdquo;和ldquo;专项旁听rdquo;。x章法ldquo;探索提升rdquo;，接续推进ldquo;三铁rdquo;制度，ldquo;六纬六抓rdquo;开展ldquo;党建春秋检rdquo;、党建资料ldquo;月清月毕rdquo;、ldquo;四统一、全审核rdquo;党课、ldquo;两日、两课rdquo;融合工作，利用党建重点任务ldquo;周卡rdquo;周安排、党建工作领导小组办公室ldquo;扩大会rdquo;月调度，落实服务队ldquo;嵌入式rdquo;管理新模式，总结公司做法形成有代表性的论文在有影响力的核心期刊发表，党支部做法攻坚党建专业ldquo;大讲堂rdquo;金牌课程。
二是解决宣传工作ldquo;强不强rdquo;的问题。立足ldquo;融、合、实、全rdquo;，聚焦ldquo;资源、产品、平台rdquo;深度融合，探索开展县公司融媒体站建设。配齐硬件，拓展ldquo;党建创新工作室rdquo;功能布局，融合ldquo;青年之家rdquo;多元发展，更新摄影、摄像、无人机及采编设备，建立小型媒体资源库。与区融媒体中心建立柔性合作关系，借力发展。配好软件，建立选题、策划、采编、推广工作流程，整合内外部资源组建摄影、摄像、文案、舆情防控全媒体宣传队伍，做强五大传播平台，做优三类传播产品。做出成效，分解全年公司重点工作任务，研判新闻价值，对选题ldquo;评星定级rdquo;，明确新闻宣传时间节点、采用方式、推广平台，因题施策、精准发力，确保今年高端媒体再发声，新闻故事、微电影力争国家级奖项。
三是解决典型选树ldquo;成不成rdquo;问题。畅通发现渠道，建立十年来个人、班组、部门、单位以及公司典型荣誉库，分类分级梳理各类荣誉，纵向观察、横向比较，建立典型选树台账，让数据提供硬支撑。丰富培养手段，确定可选育对象，组织专业部门在工作中委重任、压担子，择优纳入攻坚项目团队、纳入党员突击队，鼓励在急难险重任务中历练磨炼、冒头露尖。青年员工纳入跟踪培养，员工通过ldquo;六个一rdquo;系列活动，全方位、多角度、多渠道综合研判、科学评价，持续为成长ldquo;精准导航rdquo;。全力争创1个全国学雷锋志愿服务ldquo;四个100rdquo;先进典型、1个中国好人。
四、意见建议
一是党建基础工作方面。建议根据省公司年度重点工作，市公司统筹安排分解阶段性目标，并结合各县公司特点特长下派攻坚任务，指导工作推进，形成市县一体合力登高的工作局面。
二是新闻宣传工作方面。建议市县一体统筹推进融媒体分中心和融媒体站建设，共同策划建设方案，帮助各县公司找准建设定位。同时，指导各县公司发挥各自特长，精准发力各宣传选题，实现多点开花，不断增加在省公司宣传月报推广频次。