学校深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神忠实践行新时代党的组织路线的实施意见
目录/提纲：……
一、对标“抓好坚持和完善党的领导、坚持和发展中国特色社会主义”的基本要求，始终保持坚强政治定力和正确前进方向
1、自觉担负起“两个维护”的重大政治责任
2、推动党对学校工作的全面领导落细落实
二、对标“抓好用党的科学理论武装全党”的基本要求，推动党员干部学出信仰学出立场学出方法学出能力
3、坚持用xx新时代中国特色社会主义思想武装头脑
三、对标“抓好党的组织体系建设”的基本要求，一体推进党的各级组织更加健全、更加过硬
6、打造实现党的领导的坚强基层党组织
7、打造充分发挥先锋模范作用的党员队伍
四、对标“抓好执政骨干队伍和人才队伍建设”的基本要求，着力增强干部人才队伍的动力、能力和活力
8、建好建强中层领导班子和干部队伍
9、严把选人用人政治关、廉洁关和素质能力关
10、大力培养选拔优秀年轻干部
五、对标“抓好党的组织制度建设”的基本要求，不断提高党的组织建设制度化规范化科学化水平
……
学校深入学习领会贯彻xxxx重要讲话精神忠实践行新时代党的组织路线的实施意见
为深入学习领会贯彻xxxx重要讲话精神，忠实践行新时代党的组织路线，认真落实 “五个抓好” 的基本要求，持续营造学的氛围、严的氛围、干的氛围，把学校党组织建设得更加坚强有力，把广大党员、干部和各方面人才有效组织起来，把全校师生凝聚起来，为学校转型发展，建设特色骨干大学提供组织保证。
一、对标“抓好坚持和完善党的领导、坚持和发展中国特色社会主义”的基本要求，始终保持坚强政治定力和正确前进方向
1.自觉担负起“两个维护”的重大政治责任。把坚决维护xxxx党XX的核心、全党的核心地位，坚决维护党XX权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，学校各项工作部署以贯彻XX精神为前提。强化对党忠诚教育，强化政治监督和政治督查，推动xxxx重要讲话、重要指示批示精神和党XX决策部署落地落实。严格执行重大事项请示报告制度，全面如实请示报告工作。
2.推动党对学校工作的全面
……（公文荟萃http://www.zmiw.cn省略685字，
）……化为具体决策、具体任务、具体措施。加大述学、评学、考学力度，探索推行科级以上干部政治理论测试，建立党员向党组织报告学习情况制度，推动学校各级党组织和广大党员干部做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。
三、对标“抓好党的组织体系建设”的基本要求，一体推进党的各级组织更加健全、更加过硬
5.打造坚决听从党XX指挥、管理严格、监督有力、班子团结、风气纯正的党组织。认真贯彻执行党委领导下的校长负责制、教学院部党政联席会议制度、附属医院党委领导下的院长负责制，充分发挥校党委和基层党委（党总支）在对标争先中分别做到“四个过硬”和“五个到位”。突出加强领导班子政治建设，大力实施“一把手”政治能力提升计划。落实全面从严治党政治责任，持续开展作风专项整治行动，推动党风政风更加纯正。
6.打造实现党的领导的坚强基层党组织。认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，深入实施强基固本三年行动计划，打通贯彻落实了党XX决策部署的“最后一公里”。贯彻落实了《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，持续抓好高校党建工作重点任务，落实基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核办法，推动各级党组织书记聚精会神抓党建。
7.打造充分发挥先锋模范作用的党员队伍。坚持政治标准，加强计划调控，严格执行“双推双评三全程”，提高发展党员质量。探索党员分类管理，进一步规范党员组织关系管理，稳妥有序开展不合格党员组织处置。建立上级党组织定期提醒和派人参加支部组织生活制度，提升“三会一课”和主题党日、组织生活会、民主评议党员质量。深化运用党员先锋岗、党员责任区、党员志愿服务等载体，引导广大党员在推动学校转型发展中践行初心使命。
四、对标“抓好执政骨干队伍和人才队伍建设”的基本要求，着力增强干部人才队伍的动力、能力和活力
8.建好建强中层领导班子和干部队伍。坚持好干部标准，严格落实干部选拔任用原则、制度、程序，抓好中层班子日常配备工作，形成年龄梯次配备、专业优势互补、来源渠道广泛的合理结构。做好中层干部换届工作，注重选优配强党政正职。坚持配置性交流和培养式交流并重，扎实做好党员领导干部调任、遴选等工作，畅通机关与基层干部交流渠道，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作。
9.严把选人用人政治关、廉洁关和素质能力关。把政治标准摆在首位，强化领导班子政治建设和领导干部政治素质、干部制度执行力和治理能力考核考察，建立领导干部廉政档案，严格执行“凡提四必”要求和“双签字”制度，坚决防止政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞。完善年度综合考核评价体系，注重在师生口碑中了解干部，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。
10.大力培养选拔优秀年轻干部。以集中专题调研为主要抓手，完善优秀年轻干部日常发现机制。建立理论武装、专业培训、岗位锻炼、选拔使用的年轻干部培养链，建立数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍。实施优秀年轻干部动态管理，实行优进绌退，保持一池活水。完善适时使用机制，建立优秀年轻干部常态化配备预审预警制度，大力推进关键岗位干部年轻化。加强干部队伍源头建设，严把年轻干部选拔任用质量。注重统筹用好各年龄段干部。
11.完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制。强化对干部的全方位管理和经常性监督，探索统筹做好行为管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理、八小时之内管理和八小时之外管理的有效举措。加快构建政治监督、担当作为监督、日常监督、选人用人工作监督、巡视巡察发现问题整改监督相结合的监督体系，严格执行党委会、院长办公室会议事规则。 ……（未完，全文共3810字，当前仅显示1925字，
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