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创新“四联”工作法 实现“四零”工作目标经验材料

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创新ldquo;四联rdquo;工作法 实现ldquo;四零rdquo;工作目标经验材料

  xx镇地处xx县北部,历史悠久,文化底蕴深厚,自古名人荟萃,商贾云集,素有xx战略后花园、xx副中心、北大门之称,辖区幅员面积94.85平方公里,辖12个行政村、3个社区,总人口9万余人,常住人口5.7万人。xx县公安局xx派出所始建于x年,现有民警15人、辅警24人,按两队一室勤务模式运行,20xx年被xx省公安厅授予二级公安派出所,荣立集体三等功,近年来多次受到市、县表彰。

  xx镇企事业多,经济发展快,在产业转型升级过程中,各类利益群体矛盾纠纷较为突出,流动人口的增加导致社会治安风险隐患剧增。面对经济大发展、环境大变革、社会大跨越,xx派出所深刻领会ldquo;枫桥经验rdquo;的精髓和要义,创新ldquo;四联rdquo;工作法,逐步实现了ldquo;四零rdquo;工作目标,有力助推了xx战略后花园快速发展。

  一、ldquo;党政联姻rdquo;筑堡垒,民警辅警ldquo;零违纪rdquo;。xx派出所党支部坚持问题导向,聚焦工作短板,确定ldquo;党建引领警务、党建锤炼队伍、党建助推业务rdquo;的工作思路,切实发挥党支部维护平安一线作用和党员执行表率示范作用,切实做到ldquo;民警辅警零违纪rdquo;。一是落实xx镇党委书记驻点联系派出所的工作模式。以镇党委书记驻点联系派出所工作为契机,大力推进基层党建ldquo;3 2rdquo;书记项目,用ldquo;规范化强基、示范性带动、智慧型扬帆rdquo;3大工程以及ldquo;不断探索在基层联系服务群众当中教育引导群众、不断提高城乡群众组织化程度rdquo;2大行动来夯实派出所党建工作。二是落实好派出所长、社区民警进同级班子。积极争取xx镇党委、政府支持,落实派出所长任xx镇党委委员、社区民警分别任各社区、村副书记,让派出所长和社区民警在社区治理中具有充分的话语权、考核权。三是最强战斗堡垒不断巩固。以建设学习型党组织为引领,大兴学习之风,采用ldquo;书记领学、集体研学、个人自学rdquo;等方式,切实做到党员民警党课学习常态化、制度化、规范化。支部班子落实ldquo;一岗双责rdquo;,秉承阳光警务理念,在重大决策、重点事项研究中,采取召开恳谈会等方式,细致体察警情,深入倾听警声,主动听取党员建议,征求民警、辅警意见,积极营造出ldquo;民主、团结、融洽rdquo;的工作氛围,将各项从优待警措施落实到位,提升民警的满意感、幸福感、归宿感、舒适感,最大限度地提高了队伍的凝聚力和战斗力。

  二、ldquo;部门联调rdquo;解民忧,矛盾纠纷ldquo;零上交rdquo;。针对xx镇正处于镇乡向小城市转变的过程中,所出现的城乡转变过程中的阵痛、发展与环境冲突、产业转型升级的矛盾、征地撤迁升级的矛盾、百姓邻里间的纠纷不断增多的独特性,xx派出所牢固树立警力有限、民力无穷的理念,把工作重点着眼在激发各部门、群众活力上,吸引各部门、群众广泛参与、群策群力,实现矛盾纠纷零上交。一是建立矛盾纠纷源头治理会商机制。在党委和政府的领导下,联合xx镇各部门形成会商机制,严格落实ldquo;首处负责rdquo;制,坚持每月开展社会矛盾隐患排查,第一时间做好疏导化解和教育稳控工作,提前做好风险防范和化解前置工作,并及时与矛盾纠纷相关的部门会商,最大限度把不稳定苗头和事端化解在萌芽状态和事发之前,对涉众和重大领域矛盾纠纷做到早排查、早预防、早化解。二是建立ldquo;余热映初心rdquo;工作室。分别从县公安局和县司法局聘请1名退休老民警作为派出所公调对接的调解员,24小时随警情作战。两位退休民警充分发挥退休民警ldquo;退休不退色、离岗不离党rdquo;的敬业精神,利用ldquo;人熟、地熟、业务熟rdquo;的优势,全力做好辖区内矛盾纠纷的化解工作,继续为公安事业发光发热。三是组建ldquo;警民和谐工作队rdquo;。积极探索ldquo;以民为本rdquo;的矛盾纠纷化解方式,组建由各社区、村人大代表、政协委员、警风警纪监督员等组成的ldquo;警民和谐工作队rdquo;,及时介入重大疑难矛盾纠纷调解,实现由单纯行政调解向行政调解与人民调解并重形式的转变。同时探索实施ldquo;心理干预室rdquo;建设,配备具有专业资质的人员和工作专班,以心理治疗、心理咨询、心理康复、心理危机干预等方法对一定对象的心理活动、个性特征、心理问题施加影响,以达到促进心理健康和幸福的目标。

  三、ldquo;社会联动rdquo;强基础,平安建设ldquo;零发案rdquo;。xx派出所不断加强探索研究,将ldquo;最强民力rdquo;作为ldquo;平安xxrdquo;的有力支撑,在注重发挥群防群治力量传统防范功能的同时,积极探索出了派出所主导、多元共治的社会联动工作新路径、ldquo;1 Nrdquo;社区警务新模式,以达到平安小区零发案的效果。一是建立ldquo;派出所 专业警种rdquo;模式。组建派出所与交警中队、城管中队、消防中队联动的巡逻队两支,分别负责xx镇场镇、四平、永江、建新、xx各村社的巡逻守护。同时,充分发挥了快速机动的特点,要求对发生的案事件第一时间到达现场进行先期处置。二是建立ldquo;派出所 企业rdquo;模式。动员辖区企事业单位、各小区的保卫力量向外延伸,由民警组织抽调辖区企事业单位、各小区的保卫力量共同组建xxldquo;小城卫士rdquo;义警队6支,错时错位对各企事业单位、小区内部、周边进行巡逻守护,切实提升校园警务、企事业单位警务的工作水平,确保各企事业单位、小区内部及周边的平安稳定,打造平安智慧小区五个。三是建立ldquo;派出所 群众rdquo;模式。社区民警与党委政府、各社区和村社治保会、网格员、治安积极分子、广大热心群众联动,组建治安联盟队伍共40支、400人,打造网格化巡逻常态,积极参与到治安防范、打击犯罪、服务群众工作中,有力的夯实了警民联动队伍的力量。

  四、ldquo;网点联片rdquo;聚人心,服务群众ldquo;零距离rdquo;。xx派出所坚持密切联系群众,走群众路线,把服务群众、让人民满意作为目标,积极探索出网点联片的工作方法,切实做到了服务群众零距离。一是建立ldquo;服务网点驻村居rdquo;制度。分别在各场镇、总支、各村委会建立警务室,由社区民警任警务室室长,社区书记、村书记任副室长。社区警务室与社区同址办公。将户政、出入境、居住证、治安、交警五大类公安业务进行融合,并进驻社区、村,依托驻村居的警务室工作人员将ldquo;送服务上家门rdquo;日常化,实现服务群众ldquo;零距离rdquo;。二是建立ldquo;一村一警务助理rdquo;制度。建立15名由各村两委组成的警务助理工作人员,配合社区民警入户走访,深入群众之中去了解民意、启发民智、调动民力,收集整理时下老百姓最关心的问题,最急切需要解决的问题,树立为民服务的思想,尽一切努力为民服务,建立良好的警民关系,取得群众的信任和支持。警务助理配合社区民警共同建立、维护特色微信群和ldquo;xx枫警rdquo;微博号,以此作为对外宣传、邀请广大群众共同参与平安建设的平台。三是建立ldquo;小城警务理事会rdquo;制度。将xx派出所的警务工作融入社区(村)工作之中,积极探索构建ldquo;小城警务理事会rdquo;制度,依托社区(村)委会等基层组织,组成由社区民警、社区(村)干部、人大代表、警风警纪监督员、企事业单位和场所行业代表、居民群众等组成的小城警务理事会,定期组织召开警务理事会,通报辖区内的治安状况,征求收集对派出所工作的意见,会商解决阶段性突出治安问题,共同商讨维护辖区治安稳定对策。

  铸造忠诚警魂,担当时代使命。xx派出所在继承新时代ldquo;枫桥经验rdquo;的征途上,不忘初心、牢记使命、勇于担当、锐意进取,履行好党和人民赋予的职责和使命,大力提升辖区党委政府、人民群众的安全感和满意度,为助推xx战略后花园的快速发展做出新的更大的贡献。

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